Bài đăng

Đang hiển thị bài đăng từ Tháng 8, 2025

Khám phá 7 thói quen thành đạt từ Stephen R. Covey giúp bạn lãnh đạo bản thân, quản lý thời gian, xây dựng quan hệ bền vững và phát triển lâu dài.

Hình ảnh
  Cuốn sách 7 Thói Quen Để Thành Đạt (tựa gốc: The 7 Habits of Highly Effective People ) của Stephen R. Covey được xem là “cẩm nang gối đầu giường” cho bất kỳ ai muốn phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng thành công và xây dựng sự nghiệp bền vững. Xuất bản từ năm 1989, sách đã bán hơn 20 triệu bản, dịch ra hơn 40 ngôn ngữ, và vẫn giữ nguyên giá trị trong thời đại ngày nay. Điểm nổi bật của tác phẩm không nằm ở mẹo nhanh hay thủ thuật ngắn hạn, mà ở nguyên tắc nền tảng giúp thay đổi từ gốc rễ: từ tư duy, thói quen đến hành vi. Stephen Covey cho rằng, muốn thành công thật sự, con người cần thay đổi từ “bên trong ra bên ngoài” (inside-out). Tức là, trước khi muốn quản lý người khác, bạn phải biết lãnh đạo bản thân. Thói quen 1 – Chủ động (Be Proactive) ª   Chủ động là khả năng tự chịu trách nhiệm với cuộc đời mình . Người thành đạt không đổ lỗi cho hoàn cảnh, môi trường hay người khác, mà tập trung vào những gì bản thân có thể kiểm soát – “ Vòng tròn ảnh hưởng ” . ª ...

Sự khác biệt giữa vị trí HR và HRBP: chọn con đường nào cho nhân viên nhân sự?

Hình ảnh
  Trong ngành quản trị nhân sự, nhiều người dễ nhầm lẫn giữa HR (Human Resources) và HRBP (Human Resources Business Partner) . Thực tế, đây là hai vai trò khác nhau nhưng lại có mối quan hệ chặt chẽ trong sự phát triển của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ sự khác biệt này không chỉ giúp bạn định vị bản thân trong nghề, mà còn xác định đúng con đường sự nghiệp lâu dài. Nếu bạn đang là nhân viên nhân sự và muốn phát triển sự nghiệp lâu dài, việc phân biệt rõ HR vs HRBP sẽ giúp bạn: Hiểu đúng định hướng nghề nghiệp. Xác định kỹ năng cần bổ sung. Chuẩn bị sẵn lộ trình thăng tiến. 1.     Nhiệm vụ chính của HR và HRBP 🔹 HR (Human Resources – Nhân sự tổng hợp) HR tập trung vào quản trị vận hành nhân sự hàng ngày , bao gồm: ·        Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, thủ tục BHXH. ·        Tuyển dụng cơ bản, hỗ trợ phỏng vấn. ·        Tổ chức đào tạo n...

Phân biệt HR và HRBP trong quản trị nhân sự: Hiểu đúng để phát triển doanh nghiệp bền vững

Hình ảnh
  Trong quản trị nhân sự hiện đại, hai khái niệm HR (Human Resources) và HRBP (Human Resources Business Partner) thường được nhắc đến như những vai trò quan trọng. Tuy nhiên, không ít người – kể cả nhân sự trong nghề và chủ doanh nghiệp – vẫn chưa phân biệt rõ sự khác nhau giữa HR và HRBP. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu: HR và HRBP khác nhau thế nào, mối quan hệ ra sao, và tại sao doanh nghiệp cần cả hai để phát triển bền vững. 1.   HR là gì? Vai trò của HR trong doanh nghiệp HR (Nhân sự tổng hợp) là bộ phận chịu trách nhiệm vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự và hành chính của doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của HR ·        Tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới. ·        Quản lý lương, thưởng, phúc lợi (C&B). ·        Lưu trữ và quản lý hợp đồng, hồ sơ lao động. ·        Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động , BHXH , thuế. ·    ...